薪酬

這篇文章一改本人的打blog風格，改用老婆的編排。

在大家心目中會不會覺得薪酬越高便越好呢?

我們先說薪酬的本質，再而討論影響薪酬的因素，其後討論法律的問題，最終對薪酬作結論。

薪酬的本質
薪酬指僱主為了獲得僱員為其服務所付出的時間、勞力與及腦力的一種回報方式。

在資方的角度看，薪酬水平當然越低越好，但在勞方的角度看，薪酬水平當然越高越好，就這樣矛盾便出現了，一方越少，另一方卻越多，所以在這方面想，勞資雙方確實存在著分歧。

影響薪酬的因素
那究竟薪酬該如何(厘)定呢？

有人說：「應按當時市場供求決定」。

有人說：「應按職位的高低來決定」。

有人說：「應按工種的不同來決定」。

有人說：「應按僱員的年資來決定」。

有人說：「應按僱員的能力來決定」。

有人說：「應按經營的情況來決定」。

有人說：「應按地區的情況來決定」。

選擇的原因可以有很多個，但決定就得一個，不知道您會是按那/哪個原因呢？

薪酬法律的問題
按合約法上說明，勞資雙方在合法、合情、合理的情況底下訂明合約，雙方必須盡力尊重及遵守當中說明的條款，一旦出現違約或合約訂明終止的情況，合約便告終止。

而僱傭法內亦訂明了，僱主及僱員雙方應當享有權利及應當承擔義務，在此不用多說。

此時問題出現，合約訂明在一個時刻，但遵守合約內容是一段時期，訂立合約時未必可全部情況也白紙黑字寫出來的，條件或情況可能會因時間之改變而改變的。

舉一例說明，大多僱主訂立合約時，他們會是按當時的經營環境、職位的需要、僱員的年資及經驗，來確立當時僱員的工資水平，相反，大多僱員訂立合約時，他們會按當時的經營環境、職位的要求、本身的年資及經驗，來接受當時僱主確立的工資水平。

但經營環境、職位的需要、僱員的年資及經驗會隨著時間流逝而有所改變，最明顯的包括經濟狀況會盛衰交替，僱員的年資及經驗會逐步增長等等。

結論
根據以上討論，薪酬水平應建基於有足夠彈性的合約上，而該合約亦應不時給予僱主和僱員權力，按他們合法、合情、合理的原因和意願，來修改合約當中的條款。

當修改合約的情況發生時，勞資雙方應持冷靜、開放、寬容的態度，先了解，後商量，萬事以和為貴，攪示威，辦靜坐，持抗爭，最終必然會兩敗俱傷，何必呢？